El sector de la construcción en España se enfrenta a un escenario complejo en 2023, caracterizado por una preocupante escasez de mano de obra cualificada y una fuerza laboral envejecida. Este problema, que se ha intensificado durante las últimas décadas, ha llevado a una caída dramática en el número de afiliados, pasando de 2,7 millones antes de la Gran Recesión a poco más de 1,4 millones en la actualidad. Se estima que el sector necesita alrededor de 700.000 nuevos trabajadores para subsanar este déficit, lo que pone de manifiesto la pérdida de profesionales experimentados y la dificultad para atraer nuevos talentos.
A nivel europeo, el desafío es igualmente significativo. Según la Comisión Europea, la construcción es el segundo ecosistema industrial más grande de la Unión, sin embargo, entre el 25% y el 30% de las empresas sufren restricciones en su capacidad productiva debido a la falta de personal. Este problema se agrava por el envejecimiento de la fuerza laboral, la baja incorporación de jóvenes y mujeres, y una percepción negativa de las condiciones laborales. Esto dificulta la modernización y la inclusión de talento especializado.
Además, la industria enfrenta presiones para adaptarse a las demandas de sostenibilidad, eficiencia y digitalización. Esto requiere nuevas competencias, especialmente en áreas emergentes como la construcción modular, la economía circular, y el uso de tecnologías avanzadas. En respuesta, Sto Ibérica ha destacado la importancia de redefinir los perfiles profesionales necesarios para el sector en los próximos años.
Los roles emergentes más relevantes incluyen al Coordinador BIM y modelado digital, el Técnico en eficiencia energética y rehabilitación sostenible, y el Gestor de construcción modular y prefabricada. Estos puestos son cruciales para integrar soluciones innovadoras y sostenibles, optimizar procesos y garantizar la interoperabilidad de datos en un entorno cada vez más digitalizado. También se están promoviendo perfiles como el Especialista en automatización y robótica de obra y el Analista de control digital.
La formación técnica se presenta como un componente esencial en la transformación del sector. En 2025, Sto Ibérica lideró 80 sesiones formativas en toda España, involucrando a 301 profesionales. Estas sesiones, combinando teoría y práctica, buscan elevar los estándares de calidad y fomentar un ecosistema más sostenible y eficiente.
Con una visión hacia el futuro, Sto Ibérica se posiciona como un actor clave en la transformación de la construcción en España. Promueve el desarrollo de talento especializado y prácticas más responsables y tecnológicamente avanzadas. Ante los nuevos retos, la apuesta por la formación y la innovación se vuelve fundamental para evolucionar y adaptarse con éxito.